Pourquoi il faut impérativement privilégier le lien social dans les entreprises en 2023

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est très important de privilégier le lien social en entreprise en 2023.

Tout d’abord, le lien social en entreprise peut avoir un impact positif considérable sur le bien-être et la santé mentale des employés. Selon une étude menée par l’Université de Warwick, les employés qui ont des relations fortes avec leurs collègues sont moins stressés et ont un meilleur bien-être mental.

Ensuite, le lien social en entreprise peut améliorer grandement la performance des employés. En effet, une étude menée par l’Université de Pennsylvanie a montré que les employés qui se sentaient connectés à leurs collègues et à leur organisation avaient un taux de productivité supérieur de 50 % par rapport à ceux qui se sentaient isolés. De plus selon une étude de l’Université de Stanford, les équipes qui ont un lien social fort sont mieux équipées pour communiquer et travailler ensemble de manière efficace, ce qui peut conduire à une prise de décision plus rapide et à des résultats de qualité supérieure.

Le lien social en entreprise peut également jouer un rôle important dans la création d’une culture de travail positive et inclusive. Selon une étude menée par le Journal of Business Ethics, les entreprises qui ont des cultures de travail positives ont tendance à avoir des employés plus satisfaits et plus loyaux, ce qui peut entraîner une augmentation de la performance de l’entreprise. Il est donc important pour les entreprises de créer des opportunités pour que les employés puissent se connecter et créer des liens avec leurs collègues. Cela peut être fait à travers des activités de team building, un outil numérique de création de lien social en entreprise (voir Alomigo), des événements sociaux ou encore en encourageant les employés à travailler en équipe et à collaborer sur des projets.

En conclusion, il est important de privilégier le lien social en entreprise en 2023 car cela peut avoir un impact positif sur le bien-être et la santé mentale des employés, améliorer leur performance et contribuer à une culture de travail positive et inclusive.