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L’impact des relations humaines au travail : le parcours remarquable de Kushal Choksi

03/07/2023

Zinedine Hellaili

2 min

L’article « The Power of Healthy Relationships at Work » publie dans la Harvard Business Review met en évidence le rôle clé que jouent les relations positives et saines sur le lieu de travail. Cet article met en avant l’histoire inspirante de Kushal Choksi, un financier prospère de Wall Street, et examine l’importance des relations positives au travail, basée sur des recherches en psychologie sociale. L’expérience de Choksi lors de l’attaque du 11 septembre a été un tournant majeur dans sa carrière et l’a conduit à repenser sa vision du travail axée sur l’acquisition de richesses. Sa transformation personnelle a eu un impact profond sur ses relations avec ses employés et a contribué à la réussite de ses entreprises ultérieures.

La remise en question de la vision du travail :

Kushal Choksi avait jusqu’alors poursuivi principalement la richesse matérielle dans sa carrière, mais l’expérience traumatisante du 11 septembre a été un signal d’alarme. Il a commencé à remettre en question sa vision du travail axée uniquement sur l’efficacité financière.

Le leadership basé sur la compassion :

Choksi a adopté une approche différente envers ses employés, les considérant désormais comme des individus uniques avec leurs propres forces et besoins. Il a dirigé avec compassion, gentillesse et authenticité, ce qui lui a permis de se sentir plus présent et entier en tant que personne.

Le succès des entreprises fondées sur des relations positives :

Choksi a finalement quitté sa carrière en entreprise pour lancer ses propres entreprises. Ses entreprises, telles que Hubbl (plateforme de découverte de contenu) et Elements Truffles (chocolaterie artisanale), ont connu un grand succès. Choksi attribue cela à sa manière de diriger, axée sur les valeurs, la transparence et la compassion envers les employés.

Les avantages des relations positives au travail :

Des recherches en psychologie sociale soutiennent que les leaders efficaces qui accordent la priorité aux relations avec leurs employés obtiennent de meilleurs résultats. Les employés se sentent plus engagés, moins enclins à quitter l’entreprise, plus fidèles et plus productifs. Les entreprises dirigées par de tels leaders connaissent une plus grande satisfaction client, des résultats financiers améliorés et un rendement accru pour les actionnaires.

Le lien entre relations positives et bien-être des employés :

Les relations positives au travail ont un impact significatif sur le bien-être des employés, qui est plus influencé par la culture de l’entreprise que par le salaire et les avantages sociaux. Les employés ont un besoin fondamental de se sentir valorisés, reconnus et connectés aux autres membres de leur groupe. Les relations positives au travail favorisent le bonheur, la motivation et la réussite professionnelle.
L’histoire de Kushal Choksi illustre de manière inspirante les avantages des relations positives au travail. Les recherches en psychologie sociale confirment que les leaders qui adoptent une approche compatissante, transparente et axée sur les valeurs obtiennent de meilleurs résultats. Les relations positives au travail favorisent l’engagement des employés, la productivité, la satisfaction client et la réussite organisationnelle globale. Il est essentiel de reconnaître que le bonheur au travail et le bien-être des employés sont des aspects cruciaux pour une culture de travail saine et prospère.

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