Notre mission
Alomigo est né de trois constats simples :
Le manque de sens au travail diminue la productivité et le bien-être des salariés.
Les entreprises sont tenues de quantifier l’efficacité de leurs initiatives RSE et de démontrer un impact environnemental et social significatif.
Les associations locales manquent de ressources pour se développer.
Pour pallier à ce problème,
Zinedine a fondé Alomigo en 2023.
Sa solution ?
Une plateforme facile d’usage sur laquelle les salariés peuvent choisir de
s’engager sur les missions qui leur tiennent à coeur
Une vision commune autour de l’engagement social et environnemental
En 2013, Zinedine Heillaili a eu l’idée de créer une plateforme dédiée à renforcer les liens par l’action. Baptisée Alomigo, cette initiative est le fruit de plusieurs années de réflexion, développement, et conception collaborative.
Qui a créé la plateforme ? C’est vous, les utilisateurs. La solution a été développée en partenariat avec divers acteurs de la sphère RSE : associations, partenaires, entreprises privées, salariés, directeurs des ressources humaines et responsables RSE, tous collaborant étroitement avec le fondateur.
L’entreprise naît en 2023 avec pour mission essentielle de renforcer l’engagement social et environnemental des entreprises en faisant intervenir les salariés d’entreprise chez des associations locales moins connues.
Zinedine Heillaili raconte
« Comme beaucoup d’autres, j’ai connu une perte de sens dans mon travail de salarié. Pour y remédier, j’ai pris l’initiative d’organiser des activités de groupe : ce sont surtout les petites actions d’entraide qui ont marqué les esprits. Ces expériences ont profondément marqué ma réflexion, m’orientant vers une volonté de mobiliser les salariés autour d’actions sociales significatives et de soutenir les associations locales en manque de soutien.
Notre approche chez Alomigo vise à enrichir le quotidien professionnel par l’engagement, et permettre ainsi aux collaborateurs de retrouver un sens à leur travail.
Pour l’entreprise, cela se traduit par une démarche RSE authentique et mesurable, qui s’éloigne des simples déclarations pour s’ancrer dans des actions concrètes auxquelles les employés peuvent participer activement. Ce processus ne se contente pas de fidéliser les talents mais favorise également leur développement professionnel et personnel.
Pour les petites associations, c’est un soutien qui leur permet d’amplifier leur impact et de mettre en lumière leurs initiatives. »
Nos valeurs : Engagement, Participation et Innovation
L’innovation est au cœur de la culture de l’entreprise. La R&D porte donc une place importante pour faire évoluer notre offre.
« Nous sommes convaincus qu’il est nécessaire d’améliorer notre offre en continue pour tenir compte des nouveaux enjeux économiques et sociaux. C’est pourquoi nous invitons tous nos partenaires et utilisateurs à contribuer à l’évolution de la plateforme. »
Cet esprit de participation se manifeste dans nos réunions de copilotage régulières avec partenaires et clients, où chaque participant est invité à contribuer au développement de l’offre.
Dans l’avenir, nous envisageons d’ouvrir notre capital aux salariés, un témoignage de notre engagement envers la participation dans l’entreprise.
Notre rêve pour l’avenir
« Nous rêvons d’un monde où les milliers de collaborateurs et d’associations travaillent main dans la main pour générer un impact positif durable. Nous aspirons à transformer le paysage de la responsabilité sociale des entreprises en intégrant profondément l’engagement et la solidarité dans la culture d’entreprise. Notre objectif est non seulement d’aider les associations, mais également d’encourager une génération de travailleurs motivés, compétents et engagés dans la mission de leur entreprise. »
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